Top Potential programma Saxion

Projectleider van het Top Potential programma. De organisatie wilde talentontwikkeling binnen haar organisatie stimuleren en een belangrijk deel van haar vacante managementposities intern vervullen. Om dit te bereiken stelde de organisatie twee vragen: ondersteun de vlootschouw om talent en potentials in beeld te brengen én ontwikkel voor een specifieke groep (potentials met leiderschapspotentieel) een specifiek programma. Wij hebben dit programma ontworpen en uitgevoerd. Het programma bestond uit een vlootschouw en selectieproces, een achttal inhoudelijke bijeenkomsten gericht op persoonlijke en leiderschapsontwikkeling en het tot uitvoering brengen van een changeproject binnen de organisatie.

Het resultaat? Gedurende de looptijd van het programma zijn vier deelnemers gepromoveerd naar een (naast hogere) leidinggevende positie. Binnen 1 jaar na afronding van het programma zijn nog eens drie personen gepromoveerd. En aanvullend hierop hebben in de navolgende 3 jaar nog twee promoties plaatsgevonden. Daarnaast hebben de projecten zichtbare verandering tot stand gebracht, waaronder verbetering van het bachelor rendement en verbetering van de intake van nieuwe studenten en enkele innovatieve projecten zoals het ontwikkelen van onderwijs in de vorm van een Minor en een Master.